海外人才引进带来双轨制 撬动高校人事改革难题

天津消防网讯 “千人计划”在中国海外学者中并不陌生，作为中国政府延揽海外高水平人才的重大举措，截至目前为止，该计划已引进近3000名海外高层次人才。

　　与此同时，各地政府、各科研机构，开始出台各级各类海外高层次人才引进计划，他们享有年薪制、按课题取酬、按成果发奖金，能进能出，能上能下等特殊待遇。“洋博士”、“洋教授”的生活待遇和科研经费、科研条件也高出本土老教师不少。海归人才在国内科研机构掀起“鲶鱼效应”的同时，也让如何调动本土学者特别是年轻学者的积极性成为一个问题。

　　“大学教师是个铁饭碗，只进不出，有假期有课题还有社会待遇。”这是中国百姓对高校教师的普遍印象。在《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》颁布三周年之际，随着中国高校改革的深化，破解人事改革难题、提高高等教育质量被迫切地提上议事日程。

　　然而，事关人的改革之艰难和复杂非亲历者不知。北京科技大学校长张欣欣告诉记者，在推进全员聘用机制和择优淘汰退出机制的这几年甘苦一言难尽，但最终还是顶住重重压力全面推开了，“非升即走，非升即转”，在给教师以压力的同时也给了他们动力，这几年无论是教学还是科研质量以及教师的待遇和成就感有了大幅提升。