浅谈如何有效培养消防部队官兵的团队精神

新的历史时期，消防部队所处环境、担负使命和兵员结构有了很大变化，给消防部队内部关系带来了深刻影响。如何更好地维护部队高度团结统一，是每名官兵必须认真思考和回答的现实问题。在此，笔者在这里粗浅地谈谈如何培养团队精神。

一、培养官兵团队精神的目的

俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。在生活中有很多事情，如果没有他人的帮助，一个人是很难完成的。在消防部队的大比武竞赛、合成训练等项目上，都需要相互配合、相互协作、相互支持、相互鼓励。否则，即使你个人素质再好，也无法达到预期的目标。没有目标的群体，没有个性的官兵，自身素质欠缺的干部，这个团体只会是乌合之众。我们只有确立集体的目标，要使每一个团队成员都乐于积极工作，有自己施展才华的舞台，领导干部要视团结为单位的生命，发扬良好的民主作风，充分相信官兵，依靠官兵，让官兵参与决策，发表意见，只有这样，才能形成依存度较强的团结奉献、勇于斗争的团队。

二、找准培养官兵团队精神的切入点

我们要充分认识当前还存在一些不容忽视的现象和问题。一是长期的和平环境，官兵对生死与共的考验和互相团结的极端重要性缺乏切身感受，内部团结的外在压力没有了，职位、待遇、荣誉等个人利益和现实需求的矛盾显露出来，客观上淡化了战友情谊； 二是市场经济的负面效应，使利益至上和等价交换原则侵蚀同志关系，狭隘的竞争观念容易使官兵片面追求自我实现，把名利看得太重，影响了基层的纯洁风气；三是搞团团伙伙、拉拉扯扯，分层扎堆，对缺少“共同语言”的战友则“敬而远之”。 这些问题的存在，虽然还不能说是普遍现象，但决不能掉以轻心，如果处理不好，必然涣散军心士气，败坏内部风气，影响团结统一，削弱部队的凝聚力战斗力。

培养官兵团队精神要用事业来凝聚，用品德来感召，用感情来维系。一是以党性原则维护团结。军心的凝聚，最重要的是靠共同理想信念、坚强党性原则来凝聚，时时处处以党的事业和部队建设为重，大事讲原则，小事讲风格，以上率下带动和促进整个部队的团结。二是强化每个官兵的主人翁意识，启发官兵为部队建设献计献策的自觉性，增强官兵对团队的依存感和归属感。把团队视为“大家庭”，在工作上互相协作，在生活上彼此关怀，在利益上互相礼让。只有团队成员把团队当“家”，把自己的前途与团队的命运系在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。三是充分调动成员的积极性、主动性、创造性，让成员参与管理、决策。做到知无不言，言无不尽，建立良好的沟通渠道。以实际行动影响身边的人珍惜团结、维护团结、促进团结。

三、多渠道全方位的培养官兵团队精神

人民军队历来重视团结，始终视团结为事业的根本、发展的基础、胜利的保证。只有上下一心，精诚团结，部队才有凝聚力，发展才有推动力。

（一）以习近平主席“努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队”这一党在新形势下的强军目标为指导，大力加强思想政治工作，从点滴养成入手，尽心尽力，把团结奉献精神融入到部队执勤、训练、工作、生活等各个方面。教育官兵处处紧扣中心求发展，围绕目标尽职责，让团结奉献真正成为一种理念和精神，变成大家的自觉行动，从而激发整体强大的动力，为完成消防各项任务注入活力和希望。

（二）努力完成以火灾预防、火灾扑救、抢险救援为中心的各项消防任务，确保社会和谐稳定为自己的目标。由于基层官兵来自五湖四海，地域文化有所差异，个人阅历不尽相同，思想文化素质有高有低，导致了官兵世界观、人生观、价值观的不同，官兵的行为呈现出多元化发展的趋势。在这种情况下，培养团队精神至关重要，要凝聚官兵的心，坚持“以人为本”，切实加强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识在政治立场上的毫不动摇。只有把每个个体的思想认识统一了，工作步调一致了，团队精神才能体现出来。　

（三）通过开展各种思想政治讲座、座谈会、心理健康教育等，有针对性的培养官兵的团队精神，不断增强教育的说服力和感染力。举行各种培养官兵团队精神的思想政治讲座、座谈会、心理健康教育，充分利用宣传橱窗、黑板报、走廊文化等阵地，营造浓厚的教育氛围。组织官兵观看《亮剑》、《士兵突击》等优秀军旅影视作品，激发官兵奋发向上的动力，培养官兵“不抛弃、不放弃”的战斗意志。

“打铁还需自身硬”，一支作风优良的队伍离不开团队精神。它靠的是部队教育的引导、官兵个人的人文素养和舆论的影响。只有通过各方面的合力作用,才能真正培养官兵团结协作的精神，才能真正培养出官兵的团队意识，从而把部队建设成为一支召之即来、来之能战、战之必胜的队伍。