浅谈当前退伍老兵常见思想问题和解决对策

老兵退伍前思想波动较大，是各种矛盾集中暴露、安全事故频发期间。如何及时发现退伍老兵的思想问题，并有针对性地进行疏导，是做好退伍老兵思想工作的突破口，是稳定老兵情绪的关键，也是维护部队团结统一的内在要求。下面，本人结合自身经历就如何做好临退伍老兵的思想工作，谈一些粗浅的看法。

一、退伍老兵常见思想问题

一是对前途的忧虑和迷茫。退老兵面对即将退伍的现实，受到来自家庭、社会、就业等方面的压力，一些战士入伍时对自己抱有种种美好期待，但现实却不能遂愿，在部队没能立功授奖，从心理上感觉到失落，加之即将退伍踏入社会，觉得自己没有一技之长，面临就业安置困难的问题总是担心这个，担心那个，考虑能否找到一个称心如意的工作，许多亟待解决的问题整天盘绕头脑，忧虑和烦躁油然而生。此时，倘若没有及时发现并妥善处理，可能会导致中队部分官兵对部队失去信心，对中队的稳定造成影响。

二是对工作的松懈思想。面临退伍，一部分战士能够珍惜在部队的最后时光，保持过去的工作热情和干劲，站好最后一班岗，与大家和睦相处，有的甚至将自己多年的工作生活经验传授给留队的战友，鼓励他们认真履行职责，为中队建设做出更大的贡献。但也确有另一部分退伍老兵认为“船到码头车到站”，该松松劲、歇口气了。因此出现了个别人员认为要退伍了，再干也没有必要，就对自己放松要求，降低工作标准，即使干部批评教育也不当一回事，对中队产生了消极的影响。针对个别战士的这种松懈情绪，如果不及时进行引导和消除，会影响中队的正常工作，削弱中队的凝聚力和战斗力。

二、解决临退伍老兵思想问题的对策

一是研究部署要“早”。为确保老兵退伍后，部队的执勤作战力量不减，中队要结合实际，及早采取措施。1、根据人员走留情况调整执勤战斗人员，2、让退伍的老兵做好“传、帮、带”工作，确保老兵退伍期间执勤力量不减，不出现脱漏。在执勤备战方面，要平衡兵员，要求在队人员要认真履行职责，老兵要安心服役，坚定“在队一分钟，干好六十秒”的理念，真正做到执勤车辆不减、执勤力量不弱。

二是调查摸底要“细”。在老兵退伍之际，中队要做到未雨绸缪，防患于未然，提前做好退伍期间的调查摸底工作，切实找准摸清本中队退伍老兵存在的思想问题，并进行仔细梳理，及时采取面对面交流、谈心等方式进行教育引导，倾听老兵的呼声，了解老兵的想法，并针对他们的所思所想进行具体分析。发现不良苗头进行重点关注，及时解决，确保他们的思想稳定。

三是教育方法要活。1、古人云：“凡事预则立，不预则废”，在教育管理方面的工作方法尤为重要，干部可以在平时训练、工作、生活中了解老兵在想什么，需要什么，有什么困难。只有在摸清情况的前提下，及时做好思想教育工作，让存有思想包袱的战士能够倾诉释放出压力，端正思想动机，正确对待在部队里的“得与失”、“走与留”的问题，让他们清楚当兵既是义务也是挑战；结果重要，但奋斗的过程也很值得回味。在做好老兵退伍期间的思想工作的同时，也要抓好部队的日常管理和纪律作风。2、通过不同形式的交流方法教育退伍老兵要珍惜在部队的最后时光，规范自己的言行举止，教育他们无论在部队服役还是回到地方工作，都要遵纪守法，严于律己，给留下的战友树立良好的形象。

四是采取措施要“实”。1、大力开展“学老兵、赞老兵”活动。大力宣扬老兵的爱岗敬业、无私奉献事迹和精神，增强中队战士的荣誉感和自豪感。同时，让留下的战士学习老兵好的工作经验和方法，做到走着愉快，留的安心。2、进行心理疏导。在老兵退伍期间，战士会出现思想障碍，被“留”与“不留”的问题所困扰，为减少官兵的思想障碍，缓解和消除老兵的思想困惑和心理问题，中队应邀请心理专家对官兵进行一次心理教育，帮助中队官兵解除思想疙瘩，确保他们思想健康稳定。3、搞好警营文化，营造拴心留人的环境。通过开展丰富多彩的文体活动，激发退伍老兵工作热情。例如开展各种突出退伍老兵特色的主题演讲比赛、开展卡拉OK比赛、篮球比赛等，官兵一起参与，在轻松的氛围里加深感情。通过开展这些活动，使退伍老兵感受到生活的充实，同时潜移默化地使他们接受教育，端正态度，积极工作。