遵义消防80名新兵走上执勤第一线

图为新兵开展长跑训练

图为新兵学习使用消防特勤装备

图为新兵开展二节拉梯训练

天津消防网讯 4月8日至4月15日，贵州省遵义市消防支队组织考核组深入全市18个基层一线执勤中队，对2013年新分配到基层的80名新兵进行了第二阶段教育训练考核。通过考核，80名新兵全部达标，具备了参加一线灭火救援工作的基础水平。目前，在各基层中队的精心安排下，80名新兵全部走上了执勤战斗第一线。

高度重视，组织有力。为确保新兵第二阶段教育管理训练工作的有力开展，全市消防部队高度重视，切实加强了组织领导，先后多次召开党委、办公会议安排部署新兵下队的训练教育工作，制定出台了《遵义市公安消防支队新兵第二阶段教育训练计划》，成立了领导小组，认真细化了本单位的教育训练方案，提前组织在队干部和老兵进行了动员部署，提前做好新兵下队后的管理、后勤、训练等工作准备，认真选出了经验丰富、业务精湛、思想过硬的带兵骨干，确保了活动效果。

主动介入，积极开展谈心谈话活动。新兵到达基层部队后，遵义各地消防大、中队认真按照总队、支队文件要求，由大、中队主要负责人第一时间组织新兵进行了谈心谈话，深入全面地了解了每一名新兵的家庭情况、实际困难、入伍动机、新训团生活、下队感受、未来打算等情况，向新兵们介绍了本单位的光荣历史，并对新兵们下队后的工作、训练、生活等提出了要求，征求了新兵们的意见，使新兵们感受到了组织的关心和部队大家庭的温暖，各中队在还营区设立了“新训意见箱”、“新兵信箱”，让新战士可以把自己的想法、建议向上级反应，为新战士与干部之间充分创建了完整地交流的平台，拉近了官兵因各种因素所产生的距离，消除了以往管理教育中存在的沟通障碍，增强了新兵管理教育工作的有效性和针对性。期间，遵义支队全体党委成员根据分工联系工作制度，及时深入各基层中队，与新战士交心谈心，了解他们在工作和生活中存在的困难和想法，鼓励新战士树立信心、努力训练，早日成为一名合格的消防兵。

把握重点，认真做好思想教育工作。为认真抓好新兵第二阶段训练，营造相互尊重、相互信任、相互理解、相互关心、相互沟通的和谐氛围，让刚下基层的新兵在面对新的环境、新的生活能尽快适应新环境，遵义党委高度重视，在全市消防部队开展了“结对子、一帮一”活动，把思想教育工作做到新兵的生活、学习、训练各个环节，要求老兵要做到和新兵多沟通、多关心、多教育、多引导、多帮助，弄清楚新兵的心里想法、入伍动机、爱好特点等；在学习上对新兵不懂、难懂的，老兵积极、主动帮助新兵解读；在训练上，充分利用“一帮一”活动，大力宣扬练兵中的好做法、好经验和好人好事，营造良好的练兵氛围，发扬团结友爱精神，使部队上下迅速掀起“比、学、赶、帮、超”的练兵热潮。同时，各地针对新兵性格缺陷、现实落差、训练接受能力、家庭环境等情况，采取心理知识普及、心理测试、心理危险干预和心理行为训练等措施，加强心理健康教训和干预，健立了新兵心理健康档案，确保了新兵心理健康和心理稳定。

科学施训，快速提升新兵体能、业务素质。新兵下队后，各地消防中队结合支队组织开展的“冬季训练”活动，及时组织新兵进行了体能、业务素质摸底，准确地掌握了每一名新兵的身体条件和训练水平，并根据个体差异，为每一名新兵量身定制了一份“训练表”，有效地杜绝了“一锅烩”所带不良反应，确保了训练的针对性和科学性，为帮助新兵快速、稳定地提高训练水平起到了良好的作用。在实际训练中，各基层中队在严格组训、结合实际制定训练标准的基础上，积极组织官兵开展各种对抗赛、趣味性训练和小游戏、小活动，活跃训练场气氛，激发练兵热情和活力，提高练兵效果。其中，桐梓县消防中队还邀请当地电视台、报社等媒体，对中队开展新兵训练工作进行了跟踪报道，进一步激发了新战士工作、训练的积极性和训练热情。

深入查摆，有针对性地开展管理教育。各单位针对谈心谈话了解到的实际情况，认真分析研究管理教育对策，大力弘扬尊干爱兵的优良传统，坚持文明带兵，以情带兵，依法带兵，坚决纠正以罚代训、以训代管、以管代教等方法简单、态度粗暴、行为粗野的管理教育方式，无随意制定和采用“土政策”、“土办法”，在部队统一管理的基础上，有针对性的开展了管理教育，扎实抓好了查铺查哨、请销假、晚点名等制度的落实，认真组织开展了“严纪律、转作风、保安全、树形象”和“纪律作风教育整顿”活动，有效地杜绝了打骂、体罚新兵，或向新兵索取钱物、侵占新兵利益的现象，确保了部队高度集中稳定。