海南消防：“组合拳”提升队伍整体能力素质

天津消防网讯 “队伍整体能力素质提升是部队发展的重要举措！”海南省消防总队党委书记、总队长朱新华在今年总队“能力素质建设年”动员会上这样强调。

自去年海南总队正式实施《2012-2016年人才队伍建设规划》以来，有步骤、有计划地优化部队人才资源配置，努力打造一支能力过硬、作风优良的高素质干部队伍，成为总队队伍建设的长期规划。他们将加强队伍能力素质建设列为队伍发展的头号工程，推出“组合拳”，着力在班子凝聚力、用人公信力、部队战斗力等方面谋求推进和突破。

严抓慵懒散奢贪，增强凝聚力

一般而言，抓作风是增强凝聚力的一个重要路径。6月15日，海南总队制定下发了《继续深入整治“慵懒散奢贪”专项工作实施方案》，再次以作风建设为突破口，着力解决部队存在的履职不力、效率不高、作风不实、纪律不严等方面的问题。

为增强新班子严格自律、勤政廉政的意识，从去年开始，海南总队组织开展了“慵懒散奢贪”问题专项工作，整顿了部队作风，特别是制定下发了《海南省公安消防总队内部公务活动管理暂行规定》，把部队的风气建设作为部队建设的头等大事来抓，带动了整个部队建设。

总队新班子自2011年4月组建后不久就作出决定：全省消防部队在开展内部公务活动中，不准用公款组织娱乐健身活动或与工作无关的参观游览活动，严禁以任何名义接受赠送礼金、代金券和贵重物品。此举一出，官兵拍手叫好。

赛场选千里马，激发鲜活力

“以前，有的干部一到晋升时就想方设法找关系。实行‘双考’后，能力素质才是上岗证。”海南总队党委副书记、政委盛永中说。

近两年来，海南总队研究制定了《干部提前晋职规定》《干部“双考”绩效赋分暂行规定》和《机关干部下基层当兵和挂职锻炼》等12项新规定和“地方大学生接收入警、干部交流”等10多项规章制度。特别是在选拔团营职领导干部时，采取考核和考试相结合的方法。并明确规定：参加体能考核不合格的人员，一律不得晋职。

通过这种“赛场选马”的方式，一大批工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部脱颖而出。近两年，共有86名团营职领导干部走上新岗位，公开选调11名优秀年轻干部进总队机关工作，134名士兵通过 “双考”选取晋升士官，大大提高了干部队伍的整体素质。

多渠道抓培养，提振战斗力

去年以来，海南总队围绕实施干部素质提升工程，加大培训力度，先后举办了支大队党委、纪委书记培训班、部队管理骨干、基层指挥员培训班等各类培训班，培训干部1500多人次。

针对大学生干部“兵味”不浓、消防业务技能不过硬等现实问题，在公安部消防局统一集训后，海南总队还将全体学员分别编入新兵集训队开展3个月的岗前强化集训，实行全程淘汰。并连续两年组织开展基层第一任职干部强化训练100天活动，突出抓回炉复训，弥补当兵经历。此外，海南总队还提请省委组织部将副团职以上领导干部纳入省委党校理论学习班。同时加大“走出去”的力度，选派10名基层指挥员赴大连“7·16”大火参战中队进行为期3个月的跟班学习；利用江苏海南公安合作平台，选派16名干部到苏州进行为期20天的防火监督跟班学习。去年一年，就组织各类学习调研组24批、260多人次外出培训或参观学习，56名专家教授来琼调研指导、传经送宝，使广大干部拓宽了视野，增长了见识，提高了实际工作能力。