湖南消防总队多措并举深化管理骨干培训工作

天津消防网讯 8月6日，湖南省消防总队圆满完成了为期7天的管理骨干培训，进一步推进了部队正规化管理和实战化训练。据了解，此次培训采取示范培育、集中当兵和推广交流的形式，在全省设置16个培训示范点中队，召集478名中队干部、士兵管理骨干挂列兵衔，以新兵身份参加集中培训，全面提升一线“带兵人”的业务素质和带兵能力。

科学谋划精准施策培训

“跑步摆臂，要做到‘前不漏肘，后不漏手’！”培训期间，参训管理骨干在各自培训中队进行封闭式培训和当兵锻炼。在这里，没有干部、战士之分，没有职务、警衔之分，大家统一佩戴列兵警衔，统一编配到建制班，统一接受严格的管理和训练。

此次管理骨干培训是湖南总队贯彻落实依法从严治警、深入推进部队正规化管理的重要举措。为科学统筹推进培训工作，湖南总队紧抓训前谋划这个关键环节，聚焦问题短板，精准施策展开培训。

培训按照“缺什么、学什么、练什么”的工作思路，针对培训对象大多数为一线带兵人的实际，坚持问题导向，围绕执勤、训练、工作、生活、安全五大方面设计课程，以“面对面传、一对一帮、手把手带”的培训模式，着力解决部队管理干部动口不动手、练兵不练官、警营无队列、官兵无兵味等问题。

同时，湖南总队搭建网络教学平台，将全省4000余名基层中队官兵纳入学习体系，对培训部分课程进行全员授课，扩大了参训面，并利用微信公众号、主页专栏等建立宣传平台，对培训情况实时报道，营造出浓厚的学习氛围。

严密组织提升综合能力

“我是中国人民武装警察，我宣誓！服从中国共产党的领导，全心全意为人民服务，服从命令，严守纪律……”当国歌奏响，一句句铿锵有力的入伍誓词，响彻罗霄山脉，这是八一建军节当天，郴州支队组织骨干培训班所有学员进行重温入伍誓词活动。

湖南总队在把握当前管理骨干素质需求的基础上，将探讨开放式、研究式、组合式等教学理念贯穿于整个培训过程中。培训采取集中管理与分散培训的方式进行，由总队统一组织，各支队在各自培训点和各中队同步开展培训。总队司令部精心制定了管理骨干培训活动日程表，各支队以规定动作与自选动作相结合的方式，在日常操课时间内严格按照课程表开展培训，并结合“八一”纪念活动和部队管理教育实际情况，采取“走出去、请进来”的方式，适情开展了军史、军人核心价值观等教育，对培训内容进行了适度延展。

此次培训通过课堂讲授与交流互动等多种形式，邀请各支队业务骨干在各培训点开展执勤、训练、工作、生活、安全授课，全省基层中队同步视频收听。各培训点组织“依法从严管理大家谈”活动，围绕“队伍怎么管，训练怎么抓，安全怎么防”等问题，立足本职岗位和工作实际，结合“身边人、身边事、身边队”，进行互动交流，促进了培训效果。

建章立制增强学习动力

“7天管理骨干培训结束了，回想在换上列兵警衔，跨入中队营区的那一刻，我仿佛回到了17年前，当新兵的日子历历在目，这次培训让我重拾初心，未来我将继续努力前行。”湘西自治州公安消防支队特勤中队高级士官彭亚在培训心得体会上如是地写道。

打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。为培养出政治合格、军事素质过硬、管理水平突出的管理骨干，培训班实施严格的精细化管理，引导和激发学员学习动力，营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

培训过程中，湖南总队将各支队培训点培训情况列入日常视频督导重要内容，安排专人在指挥中心随机开展警容风纪检查、课堂纪律督查、营区卫生检查和就寝情况核查，并及时通报督察情况。各支队司令部参谋长驻点带训、参训，结合发现的问题及时进行实地帮扶，举一反三、完善措施。培训结束后，各支队组织开展了包括管理能力、组织指挥、管理大家谈、体能训练、笔记本填写、集训日常考评等6个方面的考评，考核评定结果分优秀、合格、不合格三个等次，并与个人晋职晋衔、评优评先、任用骨干等方面挂钩，共有143名培训骨干取得优秀。