新训骨干集训，看他们准备如何当好新消防员的“引路人”

　　天津消防网讯 冬意渐浓，新消防员即将步入森林消防的大门，开启自己的消防人生。为了帮助新战友系好消防生涯第一粒“扣子”。连日来，新疆森林消防总队新训干部骨干集训队淬火加刚，时刻准备迎接新战友的到来。下面，让我们走进雪域边疆，感受一下他们的集训生活。

　　抓好点滴，树立“新消防员”姿态

　　“集训队x班内务秩序较差。”新训干部骨干报到第一天，按照常理会给大家留足规整内务时间。可是，一场“猝不及防”的内务卫生评比、队容风纪检查让“榜上有名”的骨干面红耳赤。

　　“集训之初就要立好标尺，做到初始即严、一严到底，现在每名同志都是新消防员。”训练大队郑杰大队长的一番话像一颗定盘星为集训立下了基调。从内务到训练，从训练教学到做思想工作，这里没有干部、消防员，更没有职务、等级，全体指战员都以新消防员的姿态苦练技能，保证当好新消防员们合格的“武教头”。

　　打好基础，练就硬核功夫

　　二级消防士施小强连续多次参加森林消防局、总队火焰蓝训练尖子比武，并多次取得优益成绩，很多人说他是“硬核老班长”，像这样的“硬核”老班长谁不服？

　　时代是流动不居的，每一批新消防员都会有自己的特色。当前的新入职消防员普遍见识广、社会阅历多，单靠工作长短、职务高低去带新消防员很难令新同志心悦诚服，有没有硬核功夫也是能不能揽好带兵这个“瓷器活儿”的关键。新训大队严格按照新训干部骨干集训方案，集训全程考、全程比，要求班排每日小考核、分队每周要会操，对表实战强能力、提素质、练硬功！

　　经验共享，提升带兵质效

　　“带新消防员是一种艺术，也是一种考验，如何能把新消防员带好，这要看带“引路人”的能力素质……”新训三中队指导员张巨波这样讲道。曾经带过新训的骨干和教员们走到集训队中面对面传经验、手把手教方法。

　　新训干部骨干们能力参差不齐，带队风格方法都不尽相同，在进行经验共享的同时，集训队定期收集推广“金点子”，开设“小讲堂”，充分发挥带队经验最大效益。

　　情景模拟，带班身临其境

　　“班长，我不想干了，训练太苦了，我想回家……”

　　“森林消防队伍是个大学校，有很多值得你终生学习的东西，什么事情都要讲究方式方法……”

　　这是集训期间情景模拟带新消防员的一幕，由经验丰富的骨干或教员充当“新消防员”，向初次参加新训的干部骨干提出各种问题。“如何帮助消防员更好地融入队伍生活？”随着场景模拟的次数越来越多，解决的“问题”越来越多，骨干们的解决问题的方式方法、能力素质也越来越强。

相信集训过后，全体参训干部骨干一定会蜕茧成蝶、换羽新飞，成为一名合格的“引路人”。新战友，我们准备好了！你们呢？