威海消防全面强化基层党组织标准化规范化建设

　　天津消防网讯 近年来，山东省威海市消防救援支队按照“以党建带队建、以队建促工作”的总体思路，坚持“基础规范、数据引领、品牌提升”的工作模式，着力提升基层党组织建设制度化、规范化和科学化水平，推动基层党组织标准化规范化建设全面提档升级。

　　坚持目标导向，基础规范强根基

　　夯实基层“桥头堡”。优化组织设置，采取“上提下分”的方式，明确正式党员超过20人的党支部委员会由5名成员组成并下设党小组，不足20人的党支部委员会由3名成员组成，原则上不再设置党小组。隶属关系上，明确机关党支部、应急通信与车辆勤务站党支部均隶属机关党委，大队部党支部、消防救援站党支部对应隶属的大队党委，进一步健全完善基层组织体系。

　　选优配强“火车头”。坚持优化“三个结构”，即年龄结构上老中青相结合，用经验把关定向，用活力激发热情；专业结构上吸收专业能力强的党员进班子，提升班子专业水平；人员结构上吸收女干部、消防士（长）、政府专职消防员进班子，搭建班子与队伍互通的“立交桥”，从而实现班子年龄上梯次配备、业务上互补扩增、身份上丰富多元，真正形成整体合力、增强整体功能。

　　示范带头“立标杆”。坚持淬炼“抓书记”的思维，增强“书记抓”的本领，形成政策设计、工作部署、学习培训、监督检查、追责问责“五环节一闭环”工作机制。连续三年开展“学习身边好榜样”活动，涌现出“山东青年五四奖章”“全国119先进个人”“齐鲁最美消防员”获得者曲志军，“海岛卫士”朱金良，山东省总工会“五一劳动奖章”获得者邹禹铮，“山东省技术能手”孙宏伟等一批先进典型，有力激发队伍干事创业热情。

　　坚持问题导向，数据赋能破难题

　　党务工作“智能化”。打造“数字党建”平台，包含支部管理、线下培训、网络课程、党员发展、组织生活等23个子模块，可实现党建工作全流程在线、党组织上下级管理、多媒体和大数据平台多途径展示等功能，解决了基层党务工作不会做、不规范的问题，切实提升党建工作质量。

　　党员管理“积分化”。推行党员积分考核评价机制，以积分制为核心，实施分层分级、一体化贯通管理，让党员心中有数，干事有劲。通过对各级党组织和党员进行“立体画像”，形成“全息图”“全身像”，为全方位考核评价党员提供准确详实的数据支撑，实现对党员的高效精准管理。

　　党建内容“可视化”。打造“有声图书馆”，包含29000余条红色学习音频及10000余个综合内容专辑，为基层党务工作者、党员提供现场可查可学、扫码即听、一听就会的有声党建阵地。创新开展“AR+VR”互动体验教学，通过虚拟现实技术，巧妙应用AR和VR设备中共计41套教育资源，让指战员在视频体验中开展学习，打造高体验感的新型党员教育基地。

　　坚持结果导向，品牌引领促提升

　　“融会贯通”提效能。在落实组织生活的实践中，汲取先进经验，提炼创新了组织生活“3433”工作法，即党日活动定时间、定主题、定人员；党员大会、党委会、组织生活会“四步走”；建立活动报备、过程纪实、工作通报“三项制度”；制度落实与强化党性锻炼、推动中心工作、联系服务群众“三个结合”，实现组织生活操作有模板、执行有标准、推进有抓手，有效提升了落实组织生活制度效能。

　　“积分量化”精管理。打造“承诺、践诺、积分、评议”党员管理制度链条，制定“党员先锋指数”和“党员干部廉洁自律指数”考核管理办法，对党员承诺内容、践诺表现和廉洁程度三个方面14个小项实行积分量化管理，量化积分面向全体指战员公布，并作为年度评比表彰的重要依据。

　　“品牌战略”促提高。开展党建先锋品牌创建活动，涌现出环翠大队党委“心向灯塔·情注环翠”党建品牌和“五线谱”工作法、特勤消防站党支部“传承红色基因·赓续党性光辉”和“三化三融合”工作法等一批机制成熟、特色鲜明的党建品牌和工作法，以及自主创作的“三会一课”小品、“新时代新作为十八人说唱快板”等党建文化精品，进一步激发了基层党建标准化规范化建设活力。